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Spanish For Your Career, episodio número 33

¡Hola! ¿Qué tal, cómo estás? Bienvenido y bienvenida al nuevo episodio del podcast Spanish For Your Career. Un podcast para estudiantes de español. Hoy una historia sobre un conocido mio. Se llama Juan.

 El día que conocí a Juan me contó que estaba aburrido de estar jubilado. Tuve que dejar mi puesto de trabajo- dijo con un poco de tristeza –  a babyboomers, a los de la generación X, a los millenials ,y sobre todo, a los nativos digitales, a los de la generación Z.

Hay muchos Juan en nuestra sociedad. Seguro que tú también conoces a alguno. 

¿Y por qué Juan no es un jubilado feliz?

Voy a contarte su historia, porque él llegó a odiar a los de la generación Z, a los nativos digitales. Porque les veía como culpables de su pérdida de empleo. Hay una frase o un refrán que dice así, si no puedes con tu enemigo, únete a él.

¡Empecemos!

¿Por qué Juan no es un jubilado feliz? Para gente de su entorno debería serlo. Por ejemplo, según sus hijos es un afortunado. Porque ellos, que ya son mayores, tienen que ganarse la vida en un mundo cada vez más competitivo y complejo. Y, además, ellos piensan, que tal como están las cosas, no van a poder disfrutar de una jubilación como la de su padre. Porque el sistema de pensiones no es sostenible y no habrá dinero. Por lo menos eso es lo que se dice en España. Pero lo veremos.

Y para otros jubilados, es decir, sus compañeros del parque con los que suele jugar a las cartas, también es un afortunado. Porque tiene una buena pensión. Juan ha trabajado en un banco durante más de 40 años. Y, también, le envidian su buena salud. Sí, si, porque algunos de ellos no gozan de buena salud. Por ejemplo, uno se queja de dolor en su rodilla y cojea un poco al andar, otro no tiene buena vista y se tropieza con cualquier cosa en la calle. Pues sí, la vida de viejos, no es divertida.

Juan vive en compañía de su mujer, a la que conoció también hace 40 años . Una señora estupenda, también jubilada. Pero a ella le gusta mucho la tele, esos programas basura, perdón, programas de entretenimiento. No quiero que nadie se ofenda. Bueno, a ella le gusta ver la tele y también le gusta ver a sus nietos. Y admite que estas cosas de Windows, Google, etc., a ella ni le interesan ni quiere aprender nada. Pero a Juan sí. Porque a Juan siempre le gustaba la informática.

Sin embargo, cuando Juan era joven, su padre le veía trabajando en un banco. Su deseo era ver a su hijo vestido con un traje y corbata. Eran otros tiempos, su padre no era un visionario y Juan ha cumplido el deseo de su padre. Por eso trabajó más de 40 años en un banco y sí, iba vestido con traje negro o azul y corbata roja.

Pero hace unos años, Juan fue víctima de edadismo. Si ahora te estás preguntando: eda…quee, voy a parar un rato para explicarte este concepto para que lo entiendas mejor. Edadismo es la traducción del inglés al español de la palabra ageism y significa discriminación de una persona por razón de edad. Y más concretamente, en el ámbito laboral cuando la persona va cumpliendo años.  Y, recuerda que si tienes alguna duda sobre palabras que no entiendes, en mi página web, spanishforyourcareer, tienes la transcripción completa de todos los episodios que grabé hasta ahora.

Bueno, ahora que ya lo tenemos claro que es edadismo, continuamos con la historia de Juan. 

Como puedes imaginar, este hombre desplazado e ignorado por su antigua empresa, en primer momento, se refugió en su casa, encerrado entre cuatro paredes. Por suerte, la situación financiera que tenía era buena. Tenía dinero para vivir. Pero su estado de salud mental no era tan bueno. Porque pasó de ser un empleado valorado y con mucha experiencia a ser un jubilado que simplemente ve pasar la vida. 

Esto no es lo que yo quería, dijo Juan a sí mismo, a su mujer y a sus hijos, pero daba igual a quien se lo decía y cuantas veces lo repetía. Las cosas no iban a cambiar por sí solas. 

Como te dije antes, Juan eligió su profesión de banquero por influencia de su padre. Pero a él lo que le hubiera gustado estudiar era informática. Incluso en aquellos tiempos, hace 40 años, ya empezaba hacer sus primeros trabajos de programación, pero como su padre no entendía nada de eso, Juan lo dejó para ser banquero. O el empleado de banca, mejor dicho.

Y hoy a sus 65 años, Juan pensaba que era demasiado viejo para aprender algo nuevo.

Faltaban solo unos días para su cumpleaños. Iba a cumplir 66 años. Sentía un poco de ilusión porque la familia se iba a reunir y así estaría entretenido por un rato.

Cuando llegó ese día, Juan puso cara de felicidad, aunque por dentro se sentía aburrido y con poco ánimo para vivir. Empezaron con muchos abrazos, besos y risas, como en cualquier familia española.

Pero cuando Juan abrió el regalo, sintió un poco de vértigo. ¿Papá, estás bien?, le preguntó el hijo. Ohh, si, si, solo que no me lo esperaba, respondió Juan. Y el regalo era un ordenador portátil nuevo. Ahora vamos a jubilar tu ordenador viejo, dijo en broma el hijo. Y también, te voy a traer un amigo informático para que te ayude a configurarlo y para que te explique un par de cosas sobre cómo aprovechar todo el potencial que esta máquina. Pero hijo, qué te has creído, si yo en mi banco he tenido un ordenador y se usarlo. Bueno, bueno, no te enfades, cuando necesites ayuda, nos lo dices, respondió el hijo.

Fin de fiesta de cumpleaños y vuelta a la normalidad. 

Pero algo empieza a cambiar en la vida de Juan. Pasa más tiempo con el ordenador, parece que se entretiene. Y no solo eso. Encuentra una plataforma de cursos para personas emprendedoras que necesitan formarse. Hay de todo. Hay cursos de diseño web, de marketing online, de cómo crear negocios online y también de programación. Y estos últimos, al verlos,  Juan siente una palpitación de su corazón. Es lo que yo quería, pensó. Se matricula, es decir, se hace suscriptor de esta plataforma. Y empieza a estudiar. Primero el nivel básico de programación, luego el intermedio y luego el avanzado. Por fin crea su primer plugin. Plugins son aplicaciones  que permiten añadir más funciones a un software. Y Juan no podía estar más contento. Hasta llamó a su hijo para contarle lo que había conseguido. Y su mujer también muy contenta, al ver a su marido tan cambiado.

Pero Juan no paraba, quería más y más conocimiento. Empezó a instalar nuevos programas, hacer experimentos con su ordenador y por desgracia, algo ha salido mal. El ordenador empezó a dar problemas, no respondía a las órdenes. ¿Qué se hace en estos casos? Reiniciar,  ¿verdad?. Pero no. No ha funcionado. Juan se puso triste y llama al hijo, oye, vente para casa, a ver si me puedes ayudar con esto. La verdad, el hijo no tenía mucha idea de ordenador, sabía lo que sabe la mayoría de gente, a nivel usuario. Pero vino a casa, y vino con un amigo, de profesión  informático y el amigo lo arregló en 20 minutos. Entonces el hijo dice, “oye, papá, porque no nos enseñas lo que sabes de programación”. Y cuando el amigo, el informático,  vio lo que sabía Juan, se quedó de piedra y dice, “yo necesito a una persona que sepa hacer estos plugins”.  Resulta que el chaval, que no era tan chaval, ya que tenía unos 30 años, creó una startup con un socio, es decir, una empresa emergente y, necesitaba alguien con conocimientos de informática para trabajos puntuales. 

Así que, parece que Juan acaba de encontrar un empleo. Y sí, el joven emprendedor le ofreció un contrato por obra y servicio para que Juan pudiera hacer estos trabajos por encargo. Este tipo de contrato es muy bueno en ciertas situaciones laborales. Por ejemplo, cuando una empresa necesita a un empleado con un perfil determinado, para un trabajo puntual y por un tiempo corto para realizar este trabajo. Una vez terminado, el empleado se tiene que marchar. Y como dije antes, el contrato por obra y servicio, es bueno en ciertas situaciones, pero por supuesto, no permite ni a la empresa formar una buena plantilla ni al empleado tener estabilidad laboral. 

Pero para Juan era ideal. Podía ganar un poco de dinero y a la vez mantener su pensión por jubilación. Porque los dos ingresos son compatibles. Siempre que Juan gane como máximo unos 12 mil euros al año. Según la ley que tenemos en vigor, hoy por hoy.

El caso de Juan no es único, Por suerte, cada vez hay más empresas que buscan personas como él, el talento sénior. El concepto de talento sénior tampoco es nuevo, pero en España, durante años no se daba valor a este grupo de empleados. Pero aunque tengan entre 58 y 70 años, aportan a la empresa valores como experiencia, conocimiento, liderazgo, comunicación porque quieren ser útiles y disfrutar de su jubilación de forma activa.

¿Cómo te ha parecido la historia de Juan? A mi me resulta motivadora. Me pone de buen humor y me hace pensar en el futuro con un poco más de positivismo.

Espero que esta historia de Juan te ayude a recordar estas tres expresiones: edadismo, contrato por obra y servicio y, talento sénior. 

Así que hasta aquí el episodio de hoy, espero que te haya gustado, yo estoy encantada de  compartir con vosotros y que podamos aprender juntos.  

No os olvidéis, cada domingo estaré con vosotros para contaros una nueva  historia, así que si os ha gustado compartid con vuestros amigos o compañeros de trabajo para que  cada vez seamos más. ¡Hasta la semana que viene!

Y recuerda, disfruta de tu español y que seas feliz.